三是加强老干部工作。我院现有退休干部28人，退养干部11人。我院本着让老干部老有所养、老有所为、老有所乐的基本要求，加强了老干部工作，改选了老干部党支部，建立了老干部活动室，完善了老干部工作制度，落实了老干部待遇，坚持做到“三个一“即每年重阳节组织老干部开一次座谈会，每年组织老干部进行一次体检，每年院领导到老干部家中进行一次走访。今年重阳节座谈会上，老干部共提出了11条意见和建议，对法院建设起到了推动作用。
（四）抓好反腐倡廉工作，增强司法的公信力。
法院是国家的审判机关，是社会公正的最后一道防线，反腐倡廉建设尤为重要。我院将党风廉政建设贯穿于队伍建设的全过程，做到了教育到位、活动经常、制度落实、查处有力，强化了全院干警廉明司法意识，有效地防止了违纪违法事件的发生。
一是抓教育，筑牢“防火墙”。我院坚持抓好反腐倡廉教育，唱好主旋律，打好主动仗，筑牢了全体干警拒腐防变的思想道德“防火墙”。我院开展了“学党章、知荣辱、守纪律、保清廉”和“加强作风建设，促进廉洁司法”等主题教育活动，组织观看了《惊心动魄的法官腐败案》和《责任的呼唤》等警示教育片，通过对典型腐败案件的剖析，加深了全院干警对廉政纪律的理解。开展了“勤政廉政典型”事迹演讲活动，大力弘扬正气。
二是抓整改，堵塞漏洞。我院适时开展队伍整训活动，针对队伍中存在的问题，进行自查互查和深刻剖析，制定相应的整改措施。开展了“作风建设年”活动，将“抓作风、强队伍”列为今年的四大重点之一，精心组织了“九个一”活动：上一堂党课、读一本好书、组织一次反腐倡廉书法比赛、进行一次廉政谈话、开展一次自查、组织一次检查、进行一次培训、组织一次心得交流和观看一部警示教育片。在机关作风建设活动中，我院抓住重点环节，狠抓工作落实，有力地促进了法院全面建设，市作风建设领导小组推广了我院的做法。
三是抓制度，把好重点关口。我院在建立健全反腐倡廉制度的基础上，重点抓了廉政建设责任制、诫免谈话制度和离任审计制度的落实。院长和各单位主要负责人、各单位主要负责人与本单位全体干警，层层签订了廉政建设责任状。对调整工作岗位的干警，院党组按分工与调整对象进行诫勉谈话，重申有关纪律。凡单位主要负责人调整工作的，都要进行离任审计。为了将监督制度落到实处，我院各单位都设立了廉政监督员，聘请了16名人大代表、政协委作为我院的廉政监督员，并随案发送廉政监督卡，请案件当事人对办案人员进行监督。
四是抓查处，扼止违纪苗头。我院认真对待群众举报干警的违纪违法案件，依照规定调查处理，不推诿、不敷衍、不迁就、不姑息，让举报人满意，让干警受到教育。两年来，我院共查处了举报案件10件，对有些问题的4名办案人员作出了相应的处理。由于反腐倡廉抓得经常、抓得细致、抓得有力，两年来，我院未发生较有影响的违纪违法现象，还涌现出了不少廉洁的典型。
三、队伍建设中存在的主要问题和面临的困难
我院的队伍建设虽然取得了一些成绩，但也存在一些问题，同时也面临不少困难。
（一）人员配置不合理。一方面法官断层明显。我院46周岁以上的法官占法官总数的56%；而35周岁以下的法官只有5人。法官减少速度远远大于增加速度，近7年来，我院法官减员33人，而只增加3人，往后平均每年约有3名法官退休。按此增减速度，8年后，我院每个业务庭达不到3名法官，组成合议庭都困难。另一方面是人员严重超编。我院政法专编为136人（不含4名2001年以后进院的军转干部），超编25人。
（二）人员素质参差不齐。
